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课程介绍:
面试，是讲清自己的能力，打动面试官的过程。然而，应聘者往往因为准备不足，急于求成，能力不能清晰表达，最终导致面试效果不如人意。
如果你都不能充分展示自己的能力，甚至不能清楚理解问题，面试官怎么会买账呢？
从面试官的视角为你剖析面试，带你识别面试问题背后的意图，用清晰的结构回答技术和非技术问题，用价值和亮点展现自己在项目和团队中的作用，让面试官轻松了解你的实力。
课程目录:
开篇词讲面试，这样做会功到自然成
01、讲公司到底想要什么样的人
02、想要成功面试，先要弄懂面试过程
03、面试官的面试逻辑是什么？
04、现在的你，到底该不该换工作
05、考官面对面 程序员择业时常碰到的几个疑惑
06、喜欢或擅长的工作，你该选哪一个？
07、职业规划一:你真的想好要怎么发展了吗？
08、考官面对面:如何有效地准备一场面试？
09、职业规划二:程序员后来都去干啥了？
10、如何让你的简历更受青睐
11、考官面对面:面试注意事项及面试官们常见的思维模式
12、经历没有亮点可讲？你需要做份“详历”
13、面试紧张怎么办？
14、面试答疑（一）:说说你面试中的一些困惑
15、如何做好开场:给自我介绍加“特效”
16、你真能讲明白技术吗
17、考官面对面:面试与应聘，如何站在对方的角度考虑问题？
18、怎样展示你在项目中的重要性？
19、如何认识自己的优缺点？
20、考官面对面:我是如何面试程序员的？
21、透过兴趣爱好，面试官可以看出什么？
22、如何让你的回答更到位？
23、考官面对面:我们是如何面试架构师的？
24、被面试官问住了怎么办？
25、应该如何向面试官提问？
26、怎么谈薪水比较好？
27、面试答疑（二）:面试问答环节的一些思考
28、怎样体现你的学习能力强？
29、考官面对面:面试经验谈之校招与社招
30、怎么体现你能把工作越做越好？
31、怎样体现你的协作能力强？
32、不是领导，怎么体现你的领导力？
33、你解决问题的能力有多强？
34、盘点面试官和应聘者的认知差异
35、通过面试，你能了解这个团队多少？
36、合同都签了，老板却不放你走，怎么办？
37、面试答疑（三） 如何更好地体现你的能力？
结束语 以终为始，闭环迭代，持续提高
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发表于 2019-12-27 06:00:04
照妖镜
发表于 2019-12-28 19:45:22
