TA的每日心情 | 慵懒
3 天前 |
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签到天数: 140 天 [LV.7]常住居民III
深不可测
 
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资源名称：
✓ 王新宇-痕迹识人，面试篇
资源目录：
王新宇-痕迹识人，面试篇
├─1、第一模块 选人看什么？_从人性角度看面试：选人看什么？ .mp4
├─2、第一模块 选人看什么？_避免招聘看走眼：我们基于什么判断人？ .mp4
├─3、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人的总结能力？ .mp4
├─4、第一模块 选人看什么？_面试中如何设计提问：注意三个边界限定 .mp4
├─5、第一模块 选人看什么？_如何判断一个人对环境的适应性？ .mp4
├─6、第一模块 选人看什么？_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序？ .mp4
├─7、第一模块 选人看什么？_如何用流程性思考进行职位分析？ .mp4
├─8、第一模块 选人看什么？_用流程性思考把职责变成能力要求 .mp4
├─9、第一模块 选人看什么？_用人标准这么多，如何筛选排序？ .mp4
├─10、第一模块 选人看什么？_职位价值点和工作环境分析 .mp4
├─11、第一模块 选人看什么？_目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？ .mp4
├─12、第一模块 选人看什么？_工作风格一致还是互补，团队如何匹配？ .mp4
├─13、第一模块 选人看什么？_为了什么而工作？职业成就动机分析 .mp4
├─14、如何在面试中了解职业成就动机？ .mp4
├─15、招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配.mp4
├─16、如何在交流中判断求职动机？.mp4
├─17、职业动机越强，员工内驱力越强.mp4
├─18、成就动机还是职业动机？找出员工激励点.mp4
├─19、三类动机怎么问？面试官应有的思考框架.mp4
├─20、如何识别人性？面试提问不要反人性.mp4
├─21、如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人.mp4
├─22、简历中的痕迹分析.mp4
├─23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析.mp4
├─24、细节辨伪：如何询问细节？.mp4
└─25、常用面试方法：最重要还是因人而变.mp4
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发表于 2025-12-27 23:27:59
