面向绩效编程-升职加薪必备技能(9章) 完整版

二憨子

第1章 课程介绍与学习指南 5节‖34分钟
本章主要为导读部分，讲解本课程的整体设计思路，让听众能够全局有一个简单的了解，激发听众的学习兴趣。

第2章 你还没听说过面向绩效编程？ 3节‖51分钟
本章主要围绕“背景”两个字展开，介绍面向绩效编程的发展背景，让听众了解“面向绩效编程”起源于西方国家文官制度，类似简历驱动开发，且与绩效强关联。

第3章 用绩效点石成金的秘密 6节‖89分钟
本章主要围绕“背技巧”两个字展开，让大家明白在职场不能做老黄牛，要认清自己的利益，要注意去扩大交际圈子，这样才能够更好地用绩效点石成金。

第4章 你的绩效为什么不好？ 6节‖76分钟
本章主要围绕“思考”两个字展开，让大家明白绩效 ≠ 考试，在职场不可一味地埋头苦干，要善用发散思维，才能了解自己的绩效其背后的原因。

第5章 勇攀高峰:改善你的绩效 6节‖77分钟
本章主要围绕“进取”两个字展开，帮助大家了解绩效体系，为大家介绍绩效考核阶段可以使用的心理效应，并通过案例，指导大家提升汇报水平。

第6章 可进可退:为你的绩效上保险 4节‖62分钟
本章主要围绕“风控”两个字展开，帮助大家了解在产生绩效微机时，如何使用正确的道歉方式，来避免危机，当危机不可避免时，如何才能认清正确的跳槽时机，以及如何在绩效考核表中做风控手段。

第7章 更好的发展，需要突破你的瓶颈 10节‖108分钟
本章主要围绕“发展”两个字展开，指导大家用 TRIZ 解决问题，来产生更多的创新方法，并介绍如何写下自己的想法，去向世界分享，以及录下自己的想法，让它易于传播。

第8章 渡人渡己，提高团队绩效 4节‖49分钟
围绕“团队”两个字展开，主要介绍在考核周期内如何通过团队布道、互帮互助、以及传递能量等来改善自己的绩效手段。

第9章 课程谢幕 2节‖44分钟
全课程回顾总结，以及对未来的展望，和对大家的美好期许。


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我只是路过打酱油的

gaohexaing

啥也不说了，感谢楼主分享哇！

sakura_dmz

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xyst

确实是难得好帖啊，顶先

wanchun0222

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by1724

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Lin1c

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枫_下

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csa

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